GALAPAGOS
|
SAS INTERNATIONAL
SAS Belgium stelt door middel van innovatieve analyses en AI, klanten over de hele wereld in staat, en inspireert ze om, gegevens om te zetten in intelligentie. Via Partena Professionals ondersteun ik het HR departement met de payroll overdracht van SD Worx naar Partena (Celergo) dmv rapporteringen en het omzetten van codes. |
EL GUSTO LOCO
El Gusto Loco is een concept ontstaan uit het idee om alternatieve dranken aan te bieden. Het is uitgegroeid tot een productie-eenheid waar dromen tot stand worden gebracht op vlak van smaakontwikkeling en productie van afgewerkte dranken. Als co-founder verzorg ik het algemeen management, administratie en HR |
WERELDHAVE BELGIUM
Wereldhave Belgium is een beursgenoteerde beleggingsmaatschappij met focus op commercieel vastgoed in België. Wereldhave Belgium richt zich bij nieuwe investeringen op winkelcentra. Gedurende 5 jaar, na een voorgaande periode heb ik me fulltime geëngageerd om structuur te brengen binnen het HR departement. Vanaf het arbeidsreglement werd alles herbekeken en herwerkt. Ik stond in voor de maandelijkse payroll via SD Worx en Partena, wagenparkbeheer, groeps- en hospitalisatieverzekering, rekrutering, onboarding & offboarding optimalisatie, training & development follow-up, optimalisatie HR-rapporteringen, audit rapporteringen, implementatie cafetaria-plan, bonus & warrants follow-up, contracten en arbeidsreglementering, implementatie wellbeing plan, HR gerelateerde ad hoc opdrachten,... |
STEFANINI
Stefanini staat voor het co-creëren van oplossingen voor een betere toekomst. Investeren in een compleet innovatie-ecosysteem om klanten bij te staan in het proces van digitale transformatie. Via PHR Consulting heb ik de payroll medewerker vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. 1 dag per week verzorgde ik de maandelijkse payroll via Acerta, rapportering van FTE's, absenteïsme, etc... naar het hoofdkantoor in de US. |
AUTOGRILL BELGIUM
Autogrill is wereldwijd de marktleider in het aanbieden van food & beverage-diensten voor reizigers. Via Waterfront ben ik verantwoordelijk geweest voor de implementatie van payroll processen, ondersteunen van de Quality & HR Manager met verschillende projecten zoals, uitschrijven van een re-integratie policy, organiseren van een mobility survey, optimaliseren van payroll rapportering, transfereren van rapportering naar een nieuw rapporteringssysteem in e-blox, etc... |
LACOM LEUVEN
Lacom is een Volvo dealer uit Leuven. Via PHR Consulting heb ik daar de payroll medewerker vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. 2 keer per maand verzorgde ik contracten, uit dienst berekeningen, follow-up reintegratie programma, outplacement, maandelijkse payroll & afwezigheden via SD Worx |
MEDIAMARKT
Mediamarkt is één van de eerste Duitse mega-elektrovakhandels (micro-informatica, multimedia, cd, dvd, video, hifi, foto, telekom en huishoudelektro) met in de tijd van opstart ongeziene pijlers: enorme keuze, de laatste nieuwe snufjes van topkwaliteit, merkproducten en gegarandeerd de laagste prijs en dat alles onder één dak. En dit natuurlijk allemaal ten voordele van de klant. Het concept blijkt een groot succes. Expansie volgt snel, ook in de rest van Europa. In december 2002 volgt België met de eerste winkelopening in Antwerpen. In 2012 telt België 16 Media Markt-winkels en blijft de uitbreiding zich verder zetten. In Europa staat de teller ondertussen op meer dan 580 winkels. Via Peoplewise versterk ik daar het team van de Payroll SSC. De volledige payroll zit integraal binnen het bedrijf en wordt voor ongeveer 1600 personeelsleden elke maand op een deskundige manier verwerkt via het SAP systeem. Het Payroll team bestaat uit 4 medewerkers waarvan er eentje in zwangerschapsverlof is en eentje langdurig ziek, projecten die niet kunnen uitgevoerd worden naast de payroll neem ik ter harte. 1 ervan is het optimaliseren van het HR intranet... |
COUDFEU
Coudfeu vult een behoefte in van restauranthouders met personeelstekort, van zieke medewerkers in de zaal tot zaakvoerders die enkele weken met verlof willen. Samen met de zaakvoerder heb ik een business/financieel plan opgesteld, de website opgesteld, marketing materiaal in elkaar gestoken en haar op weg geholpen in het "freelance" gebeuren. |
ACTILITY BENELUX
Actility Benelux is een facilitator van energieflexibiliteit. Ze bieden advies aan alle actoren direct of indirect actief in de energiemarkt. Bedrijven worden bijgestaan in het aanspreken, aansturen en valoriseren van hun energieflexibiliteit. Hiervoor wordt aandacht besteed aan zowel productie, opslag als verbruik van elektriciteit alsook andere energiedragers. Actility Benelux is provider van ThingPark, Internet of Things en M2M service platform. Actility is ook actief als aggregator en aanbieder van Machine-to-Machine communicatie oplossingen. Als HR consultant via Peoplewise ondersteun ik het managment in het algemeen HR management. Van payroll voor PC 200 tot het verstrekken van advies over de sociale wetgeving.. |
WERELDHAVE BELGIUM
Wereldhave Belgium is een beursgenoteerde beleggingsmaatschappij met focus op commercieel vastgoed in België. Wereldhave Belgium richt zich bij nieuwe investeringen op winkelcentra. Bij hen ondersteun ik het management in het algemeen HR management. Van payroll voor PC 323 tot het verstrekken van advies over de sociale wetgeving tot rekrutering van gezochte profielen. |
INSPECTORATE
Inspectorate, een acquisitie van Bureau Veritas Group, levert een waaier aan services in de olie & petrochemische sector. Van inspecties, audits tot het testen, analyseren en het afleveren van certificaten. Via Philips Advisement werk ik bij Inspectorate als HR Consultant, help er mee structuur te brengen, recrutering van truck- en marine surveyor, alsook back-up van de HR officer. |
PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Philip Morris International (PMI) is de grootste internationale tabaksonderneming. Ze zijn gevestigd in Antwerpen, en ze stellen momenteel een verkoopteam van ongeveer 60 mensen tewerk. Via Randstad Professionals werk ik bij Philip Morris International al HR Consultant, help er mee de verschillende internationale payroll systemen in goede banen te leiden en het personeel te voorzien van juiste informatie. |