11de HR SYMPOSIUM

Op de laatste donderdag en vrijdag, 27 en 28 november, organiseerde Vlerick het 11de HR symposium voor de Executive Master Classes in HRM.
Deze keer vond het plaats in de Radisson Blu hotel te Spa.

Het thema van die avond... "HR is dood"

Op een ontspannen manier, een open space, hebben we als deelnemer zelf de onderwerpen gekozen, die het meest in vraag gesteld werden binnen bepaalde bedrijven. Je had dan de mogelijkheid om binnen en buiten te lopen in de verschillende zalen waar de topics doorgingen. 

Is het wel degelijk zo? Is HR aan zijn terugtocht bezig?
In KMO's vind je van tijd geen HR afdeling, maar zit heel het payroll gebeuren bij financiën gepropt en vindt de zaakvoerder het niet nodig om zijn personeel te ontwikkelen of te motiveren. 
Een werkgever dient te begrijpen dat de mensen, die voor hem werken zijn kostbaarste bezit zijn. Ook van de werknemer uit moet een "goeie" werkgever op handen gedragen worden.

Dat we met z'n allen langer moeten gaan werken is een feit. Nu is het 65, daarna zal het stilaan naar de 70 neigen. Dus het is belangrijk dat je je job graag doet, dat je met "goesting" gaat werken. Maar ook dat het niet aanvoelt als werken, maar een interessante, uitdagende, inspirerende bezigheid is, waarvoor we betaald worden. 

Er zijn die dagen dus heel interessante zaken naar boven gekomen.
- Flexibele rollen voor werknemers
- Andere aanpak van rekrutering
- Uitwisseling van personeel met andere bedrijven
- Cultuur change van werkgever over onbetaald tijdskrediet zonder motief
- Flexibelere invulling van werkuren
- eHR wat kan en wat niet kan
- Hoe omgaan als werkgever met mensen die toch willen staken

En nog vele andere zaken, die door samenwerking en een goed doordachte aanpak, zeker moet verwezenlijkbaar zijn. 

Want zeg nu zelf... pensioen... voor mij hoeft het niet, wanneer ik graag doe waarmee ik mee bezig ben en wanneer ik af en toe de mogelijkheid heb om met mijn achterste in het zand te zitten en mijn voeten in het water ;-)  ... dan ben ik de gelukkigste mens op aarde!

Dus, om het kort samen te vatten... HR is NIET dood! Er is enkel een andere manier van denken nodig.

Misschien wel de denkpiste van een freelancer :-D

---